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寧波
工傷員工個人應如何申請工傷鑒定
如何申請工傷鑒定
用人單位應當自工傷事故發生之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如有特殊情況，申請期限可延長至30天。工傷事故發生之日起一年內，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定。一般來說，工傷保險治療申請需經企業簽字后提交
但如果企業未簽字，受傷員工或其親屬可直接提交申請。勞動保障行政部門收到用人單位工傷報告或者職工工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
工傷認定程序相關單位負責在24小時內向人事部填寫《員工傷害事故報告表》
2.工資部了解事故過程，收集傷害治療和診斷資料，填寫《員工傷殘評估表》，將受傷員工介紹到指定的醫療機構進行病情評估，然后向辦公會議報告進行研究
3.必要時，準備信函及相關資料報上級主管部門備案
4.根據評估結果及相關政策處理相關事宜。處理結果應報告主管
5。本程序未規定的其他相關事宜應按照人事工作相關程序處理
評審委員會辦公室一般會立即審核并登記申請材料。如果提交的材料不完整或情況不明，將不予受理，并通知他們補充相應的材料。其中，骨折內固定患者必須先取出內固定；有智商和記憶商下降癥狀的腦損傷患者應在六個月后報告。經審核后可參加勞動能力鑒定的人員應按照《面對面檢查通知單》的時間和地點統一參加醫療鑒定。如果受傷工人及其所在單位在工傷傷殘等級鑒定結論得出一年后認為傷殘程度發生了變化，即使工傷有賠償，他們實際上也可以要求對其勞動能力進行重新檢查和鑒定
，無論是雇員還是雇主，沒有人希望雇員遭受工傷。但是，如果發生工傷，最重要的是采取措施彌補自己的損失。員工需要積極運用法律，按照法定程序保護自己的權益。如果您在工傷認定方面遇到問題，建議咨詢相關專業律師。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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