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主張雙倍工資要收集哪些證據
主張雙倍工資要收集哪些證據
工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現。當向勞動者追討雙倍工資時，需要收集哪些證據，是否有時效限制。
勞動仲裁及訴訟過程應當注意收集如下雙倍工資證據：
一、涉及與用人單位存在勞動關系的證據：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
事實勞動關系具體可提供下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
二、涉及工資標準的證據
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
三、勞動關系的建立時間
社保、綜合保險單、處理公司業務的憑證等。
如果您有遇到這樣的情況，您可以根據法律的規定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。此時，您就需要提供證明雙方勞動關系等方面的證據。如果您不知道怎么收集證據，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。
雖然法律規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況有不少。如有疑問，歡迎到本網進行法律咨詢。
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