（1） 在中國，集體企業、私營企業、合伙企業、外資企業和使用勞動力的私營員工必須與員工簽訂勞動合同，使雇員成為雇主的雇員。就連國有企業也全面實行了全員勞動合同制。因此，無論是員工與企業之間，還是員工與雇主之間，所有雇傭都應以勞動合同的形式固定。雇主和雇員之間勞動合同的存在是構成工傷事故責任的必要因素。只有有勞動關系的勞動者才能構成工傷事故的可能性。無勞動關系的勞動者，無論遭受何種傷害，均不屬于工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或賠償責任。建立勞動法律關系的形式，原則上采用書面形式，必要時進行公證；但是，對于一般私人雇員，不允許口頭約定勞動合同。即使企業作為用人單位，未與員工簽訂書面勞動合同就建立了實際勞動關系，它還應確認這種勞動關系，以便保護雇員的權利

加工合同和勞動合同之間的界限應加以區分：勞動合同以勞動力為合同標的，企業或者用人單位支付勞動報酬或者勞動價格的；加工合同以加工行為和加工結果為依據，由用人單位支付加工費。因此，如果加工合同下的加工者遭受損害，訂購方不應對工傷事故負責（II）員工必須遭受人身傷害的事實工傷事故造成的傷害事實是員工遭受人身傷害的客觀事實，不包括財產損失和其他利益。職工的人身權、健康權和生命權屬于勞動保險范圍，是工傷事故的標的。工傷事故的主要目標是雇員的健康權和生命權。事故導致員工受傷、受傷或殘疾，并侵犯健康權；死亡，侵犯的是生命權。職業病也是人身傷害的事實，侵犯的對象是健康權。侵犯人身權利也可以構成工傷事故，但如果只是身體遭受一般的、痛苦較小的碰撞和打擊而沒有具體的傷害后果，則不應將其視為工傷事故的損害事實；如果員工從事特殊行業，對身體的外部完整性有特殊要求，例如模特、演員和有特殊需要的操作員，如果這會導致頭發、指甲和皮膚等身體成分的顏色受損，并破壞身體組織的完整性，因此，他從事特殊工作的能力受到影響，構成工傷事故的損害事實需要研究工傷事故責任中是否存在精神損害。根據工傷保險責任規定，精神損害賠償似乎不包括在內，但精神損害的撫慰實際上包括在傷殘津貼和死亡撫恤金中。因此，雇員受到損害的事實實際上包括精神損害的事實。但是，由于采用了一攬子工傷治療方法來減輕工傷工人的傷害，因此沒有明確說明。如果純粹的工傷賠償責任研究應包括精神損害賠償，那么在確定工傷責任時，必須存在精神損害的事實，即工傷造成的精神痛苦，進行工傷鑒定和勞動能力鑒定。工傷認定的意義在于確定其是否構成工傷責任，而勞動能力的認定則在于確定工傷職工享有何種工傷待遇。因此，只要員工的人身傷害被認定為工傷，它就具有工傷損害事實的要素

（III）員工的損害必須發生在履行其工作職責的過程中

，工傷事故責任與雇員因雇主監督管理不善而在履行職責過程中給他人造成損害的賠償責任的構成要件有些相似，但在原則上有兩個區別：第一，員工在履行工作職責時造成自己的傷亡，而不是他人的傷亡，這是區分兩部侵權損害賠償法法律關系的原則邊界。二是在履行職責的要求上，工傷事故構成的要求明顯低于用人單位對外賠償責任的要求；雇主的外部替代賠償責任要求雇員在履行其職責的過程中必須因履行其職責而對他人造成損害，且不構成侵權責任；工傷事故還要求員工在履行職責過程中發生損害，這也是其履行職責的過程，但不要求是由其履行職責造成的，也要求是由于其履行職責過程中的其他原因造成的，如機器故障、他人疏忽、，無論何種原因，只要員工在履行職責的范圍內造成自己的損害，就構成了成本要素

在實踐中，如何判斷工傷事故工作責任的履行是工傷事故的三個要素：工作時間，工作場所和工作原因

工作時間在履行工作職責的時限內，即雇主規定的工作時間內。為了保護員工的合法權益，工作時間的確定適當放寬。首先，與工作相關的準備工作或最終工作的正式工作時間前后應確認為工作時間；第二，工作時間被認為是工作時間；第三，上下班的時間被視為工作時間。工作場所是指履行工作職責的環境。工作場所是指工作場所。外出工作和上下班途中也被視為工作場所。這些地方員工的人身傷害事故也被視為工傷事故

工作原因是指履行工作職責的原因。這應該得到更廣泛的理解，而不是過于狹隘。例如，與工作相關的準備工作和完工工作、工作中的暴力等意外傷害和工作中的失蹤事故也被視為工作原因

確定履行工作職責的邊界是根據工作時間的三個要素進行測量和確定，工作場所和工作原因《條例》第14條規定，認定為工傷的七起案件根據這三個要素確定

需要注意的是，《條例》還規定了三種視為工傷的情況。在這三種情況下，也應將其視為工傷

（IV）事故必須是員工受傷的原因

事故必須是員工人身傷害的原因，這是工傷責任的因果要素要求。換言之，事故與員工遭受人身傷害的事實之間必須存在因果關系

事故，原指意外損失或災難。《條例》只規定了事故的概念，沒有解釋或定義事故的概念。在工傷事故責任中，事故一般是指企業發生的事故，并非全部是意外損失或災害，包括因管理、指揮、設計、運行中的疏忽大意造成的損失或災害。隨著現代科學技術的發展，許多企業事故都是由于不可預見的原因而發生的，因此也可以無過失地發生

企業事故主要指工業事故，如《民法通則》第123條所列的高度危險作業造成的事故。然而，認為只有工業意外才可構成工業意外，顯然是不正確的。事故還包括在其他企業工作中發生的事故。此外，被認定為工業事故責任的事故遠不止這些事故，包括執行工作職責時的暴力等意外傷害、工作期間的工傷或失蹤、上下班途中的機動車事故傷害、，這些也被認為是廣義上的事故

事故是造成員工人身傷害的原因。一般來說，其因果關系應要求是不可避免的因果關系，即勞動者的損害事實必須是由企業事故直接造成的，否則將是不可避免的