如果勞動關系沒有解除或終止，在工傷鑒定后離職還是不離職更好

不好

，您可以享受以下補償待遇：

醫療費用：根據醫療機構發票確定

停職期間的工資：按照停職期間的原工資和福利支付。原工資是指前12個月的平均工資

住院期間的護理費用和食品補貼：前提：住院；根據當地標準確定交通費和住宿費：前提：融資區域外的醫療費用根據實際費用和賬單確定構成自理障礙等級

輔助設備費用：前提：需經勞動能力鑒定委員會確認后安裝

勞動能力鑒定費用

（1）構成一級至四級殘疾：保留勞動關系，退出工作，每月領取殘疾津貼。不得終止勞動關系

（2）構成五級六級殘疾：雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼

當勞動關系解除或終止時，您可以享受一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼：前提：構成5至10級傷殘。具體標準由省人民政府制定，自治區、直轄市

法律依據：工傷保險條例

第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，辭職并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為7-10級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是：7級殘疾是13個月的個人工資，8級殘疾是11個月的個人工資，9級殘疾是9個月的個人工資，10級殘疾是7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

如果您在工傷鑒定后不知道是否離職，如果您擔心影響您的權益，您可以在lvba.com上找到在線律師尋求幫助