1、 工傷鑒定程序

1.工傷鑒定申請

（1）、申請人和申請限制

雇主，職工或其直系親屬、工會組織可以申請

用人單位應當在事故傷害發生后24小時內或被診斷為工傷事故后24小時內通知統籌區勞動保障行政部門及其參保社會保險經辦機構職業病依照職業病防治法的規定，在發生事故傷害或者被診斷為職業病之日起30日內，向統籌區勞動和社會保障行政部門提交工傷認定書面申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，勞動者或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，根據《工傷保險條例》規定，該期間的工傷保險金等相關費用由用人單位承擔

（2）工傷鑒定申請材料

申請工傷鑒定時，應提交以下材料：

工傷鑒定申請表

雇主和雇員之間存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷）

工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，勞動和社會保障行政部門應當予以受理

2.受理工傷認定申請后的受理和取證

，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門有義務協助工傷調查并提供證據。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。勞動者及其直系親屬、工會組織認為與工作有關的，勞動保障行政部門不再對依法取得的職業病診斷證書、職業病診斷鑒定證書進行調查核實傷害和雇主不認為是工傷事故，用人單位應當承擔舉證責任。工傷認定結果勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工及其直系親屬和所在單位。申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬及其所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟a>傷殘評估程序

如果員工因工負傷，經治療后傷殘，且傷勢相對穩定，影響勞動能力，則應進行勞動能力評估。勞動能力評定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評定（也稱殘疾評定）。醫療結束、勞動功能障礙和自理障礙應由勞動能力鑒定委員會根據勞動功能障礙進行鑒定

殘疾等級分為十級，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級完全喪失能力，5級至6級大部分喪失能力，7級至10級部分喪失能力