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寧波
公司用現金支付罰款合法嗎
公司以現金支付罰款是否合法根據法律規定，罰款是賦予行政機關的權力，而一般企業事業單位不屬于行政機關，而是屬于民事主體的范圍，因此，公司和員工應該處于平等的地位，因此，即使員工在工作過程中有某些失誤，給雇主造成某些損失，或違反公司的規章制度、勞動紀律，公司也無權對員工處以罰款，直接以現金支付罰款是違法的，并將采取扣薪的方式。公司有權根據合理的規章制度扣除工資。扣除工資的前提是公司需要出示相應的證據。根據合理的企業法律法規，扣除部分不得超過當月職工工資的20%
第一：企業不能被罰款，但可以扣除其工資
第二：企業可以扣除工資，但不能超過月工資的20%
第三：企業應扣除工資的20%以下，但不得扣除最低生活保障線以下的工資
第四：企業只能扣除獎金等非底薪工資
當然，我們的員工是弱勢群體。如果公司以任何理由扣減超額工資，我們應設法在此類案件中獲取證據。然后提出辭職并向勞動和社會保障監督部門投訴。首先，要求扣除的工資。第二，要求道歉。第三，要求經濟補償一般來說，要求企業支付拖欠工資有兩種途徑。一是向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴；二是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果終止勞動關系，您也可以要求支付經濟補償金。根據《勞動法》相關規定，在企業拖欠工資后直接處理，除勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得處罰勞動者。符合處罰條件的，每月扣除的處罰金額不得超過工資的20%。法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資支付。在中國，對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規委托的行政機關、司法機關等授權主體，嚴格按照法律法規規定的程序實施。工人和企業不是完全意義上的平等主體，工人和企業之間的關系應該通過勞動法等社會法進行調整。在中國，對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等授權主體，并應嚴格按照法律法規規定的程序實施。工人和企業不是完全意義上的平等主體，在中國立法沒有明確規定企業罰款權的情況下，工人和企業之間的關系應該通過《勞動法》等社會法調整
結合中國國情和《勞動法》的立法精神，嚴格規定罰款的適用情況、程序和范圍，承認企業罰款權不利于維護企業用人自主權與保護勞動者權益之間的平衡。企業行使經濟處罰權的代價是剝奪勞動者的經濟利益，這對勞動者是不公平的。如果允許的話，由于勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位，企業很容易濫用其優勢地位隨意處罰勞動者的權利。因此，司法機關不應支持企業根據內部罰款制度扣除工人工資
公司以現金支付罰款是否合法？如果員工被公司不公平地罰款并要求以現金支付，則可以拒絕。如果您在拒絕后遭到公司的報復，您可以收集之前的證據，并到律霸.com找一位專業律師，問問自己在這種情況下如何保護自己的權利
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