公司是否負責調查員工無照駕駛車輛

根據中國相關法律的規定，如果員工在道路上駕駛無照車輛受到調查和處罰，如果沒有發生交通事故，職工應當承擔行政處罰責任，造成事故的，由職工和單位共同承擔責任

中華人民共和國道路交通安全法

第九十五條機動車在道路上行駛，未懸掛機動車號牌，公安機關交通管理部門應當扣留機動車，通知當事人提供相應的證件、標志或者辦理相應手續，可以依照本法第九十條的規定處罰。當事人提供相應的車牌、標志或者辦理相應手續的，故意隱瞞的，應當及時返還，污損或者未按照規定安裝機動車號牌的，依照本法第九十條的規定處罰>第九條勞動者從事勞動活動，給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，在上班途中發生的車禍是否屬于工傷應被認定為“從事就業活動”

，具體根據員工是碰撞的受害者還是同樣受傷的事故制造者，可分為以下幾種情況：

1.如果員工是受害者

如果在上班途中發生車禍，當員工是受害者，而肇事者是另一方時，在員工未違反道路交通管理規則的前提下，根據員工的工作方式，可以進行以下具體分析：

（1）如果員工步行上班并被擊中而未違反道路交通管理規定，則作為行人與機動車碰撞的交通事故，員工不得承擔責任，如果員工乘坐機動車，包括電動汽車和汽車，并且在上班途中被另一方的機動車撞上交通事故，如果員工沒有違反道路交通管理規則，您可以向公司申請工傷治療，主要責任不在員工一方。因此，員工也可以享受工傷保險待遇，即無論步行、駕駛還是乘坐公交車，只要上班途中的事故不是我的主要責任，可分為工傷類別

2.如果員工是事故制造者

相反，如果他步行或開車上班，事故主要是由他自己造成的，那么情況就大不相同了

（1）如果你步行上班，由于你自己的過錯導致車禍，根據中國《道路交通安全法》的相關規定，一般機動車方不承擔過錯責任，即使是人和車輛責任的一半，也可以認定為工傷

但是，如果員工故意發生車禍，如故意撞車撞瓷,自殺,為家人向保險公司索賠等,，根據中國《道路交通安全法》第76條，如果行人故意與機動車相撞，機動車不承擔賠償責任，此時，以行人身份步行上班的員工不僅需要承擔全部責任，而且不能認定為工傷，并且無權要求侵權損害賠償

（2）如果事故是由開車上班和闖紅燈引起的，則員工對兩輛機動車相撞的事故負有主要責任，因此他無法獲得工傷保險福利

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果員工因在道路上駕駛無照車輛而受到調查和處罰，如果沒有發生交通事故，員工應承擔行政處罰責任。造成事故的，由職工和本單位共同承擔責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢