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在培訓期間不支付工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 230人看過

培訓期間不支付工資是否合法

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，應按照勞動合同的規(guī)定支付工資。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利，勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓權(quán)、社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議解決權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生條例，遵守勞動紀律和職業(yè)道德第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位向勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

培訓后辭職是否需要支付培訓費企業(yè)在與員工簽訂勞動合同之前就培訓費用達成一致意見是違法的。通常，雇主和工人在合同中約定培訓期限。如果員工離開公司，只有在員工違反培訓服務期限協(xié)議的情況下，雇主才會要求支付相應的培訓費用。如果雇主與員工簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關(guān)條款，如果員工辭職，雇主為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓，支付培訓期間的費用，并在培訓費用期間提供發(fā)票，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以要求勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定的違約金，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，應當按照勞動合同的規(guī)定支付工資。在培訓期間不給工人發(fā)工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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