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寧波
員工是否有權(quán)拒絕單位的加班要求
雇主是否有權(quán)拒絕該單位的加班要求雇主要求雇員工作超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，這稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。雇主不得強(qiáng)迫工人加班，即如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不是任意的，通常每天不超過(guò)1小時(shí)。如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在確保工人健康的情況下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。但是，如果雇主因以下情況延長(zhǎng)工作時(shí)間，工人不得拒絕：，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅工人生命、健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的；二是生產(chǎn)設(shè)備,運(yùn)輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,，必須及時(shí)修理
懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下嬰兒的女職工，有下列情形之一的，可以拒絕加班
由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資
（3）安排加班而不支付加班費(fèi)
（IV）解除或終止勞動(dòng)合同，且未按照本法向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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簡(jiǎn)介:
1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來(lái)，為多名涉嫌犯罪的被告人成功進(jìn)行了辯護(hù)。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護(hù)律師”稱號(hào)。在不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進(jìn)行了成功代理。與多家法律顧問(wèn)單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。
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