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寧波
無效勞動合同的概念
1、 無效勞動合同的概念
無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。勞動合同的有效性由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，其他部門和個人無權認定無效勞動合同。如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，則其他部分仍然有效，第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定。《勞動合同法》第八十六條規定，勞動合同經確認成立的依照本法第二十六條規定無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。本規定明確了勞動合同確認無效后的法律責任
確定賠償責任的原則是無效勞動合同對另一方造成損害，賠償金額可根據損害程度確定。根據有關規定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照下列規定賠償勞動者的損失：
1.造成勞動者工資收入損失的，工人應根據工人自己應得的工資收入支付工資，并支付應得工資收入的25%
2.如果工人失去了勞動保護待遇，工人的勞動保護津貼和用品應按照國家規定進行補充
3.除按照國家規定為工人提供工傷和醫療待遇外，工人還應獲得相當于醫療費用25%的補償
4.除了按照國家規定在治療期間提供醫療外，對女工、未成年工健康造成損害的，按其醫療費用的25%給予補償
5.勞動合同約定的其他補償費用。因勞動者原因給用人單位造成損害的賠償問題，由有關部門決定，仲裁機構或人民法院
我希望您能更好地了解無效勞動合同，通過您的了解了解您在簽訂無效勞動合同時享有哪些權益。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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