雇主的正常裁員程序

如果雇主確實需要裁員，應(yīng)遵循以下程序：

（1）提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；（2）提出裁員計劃，包括裁員名單，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，減少人員的時間和實施步驟，以及減少人員的經(jīng)濟補償方法。（3）征求工會或全體員工對人員減少計劃的意見，（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應(yīng)當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，并頒發(fā)減員證書,"中華人民共和國勞動法"第二十七條規(guī)定:"用人單位瀕臨破產(chǎn),在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴重困難,確需減員的,，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義。“優(yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進行經(jīng)濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經(jīng)濟性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時仍無法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個別雇員終止勞動合同的某些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制

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