国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 575人看過(guò)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

之所以如此規(guī)定,主要有以下考慮:

第一,保持制度的延續(xù)性,原有規(guī)定有不足的,適當(dāng)進(jìn)行修改。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定,本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定,月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益,但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜,不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同。因此,勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容,這樣便于操作,一目了然。

第二,講究公平性,平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng),最初的工資可能比最后的工資要低得多,考慮到物價(jià)等因素,因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。

一般來(lái)說(shuō),某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié),有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū),不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),將對(duì)用人單位明顯不公。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
張航

張航

執(zhí)業(yè)證號(hào):

15001202010186821

北京市中銀(重慶)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名大學(xué),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)為北京市中銀(重慶)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)領(lǐng)悟:民間借貸、合同糾紛、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、刑事辯護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害賠償、非訴訟業(yè)務(wù)。從事律師期間代理的案件類型有:離婚糾紛、離婚后財(cái)產(chǎn)協(xié)議糾紛、個(gè)人民間借貸糾紛、銀行與個(gè)人金融借款糾紛、服務(wù)合同糾紛、商品房買賣合同糾紛、居間合同糾紛、侵害商標(biāo)權(quán)糾紛、刑事辯護(hù)、合同審查、為單位提供法律盡職調(diào)查、刑事附帶民事訴訟

微信掃一掃

向TA咨詢

張航

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
一区二区三区加勒比av| 欧美三片在线视频观看 | 日本视频在线一区| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 亚洲精品久久久蜜桃| 婷婷激情综合网| 美女视频免费一区| 在线播放亚洲一区| 日韩成人一级片| 精品亚洲成a人| 91同城在线观看| 日韩伦理av电影| 欧美色网一区二区| 高清不卡一二三区| 日韩1区2区3区| www.欧美日韩国产在线| 午夜国产精品影院在线观看| 美女精品一区二区| 色偷偷一区二区三区| 欧美日本一区二区在线观看| 一区在线播放视频| 日韩精品视频网| 最近日韩中文字幕| 国产成人精品免费| 久久国产精品99久久久久久老狼| 亚洲色欲色欲www| 免费一级片91| 经典三级一区二区| 日韩一卡二卡三卡| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 亚洲免费av在线| 97精品国产97久久久久久久久久久久| 高清不卡在线观看| 国产精品传媒在线| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 成人高清视频在线观看| 色综合色狠狠天天综合色| 国产欧美精品一区二区三区四区| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 久久久久久久久久久黄色| 国产乱码精品一区二区三区av| 成人av在线资源| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 制服丝袜亚洲色图| 亚洲美腿欧美偷拍| 中文字幕一区二区三区av| 99精品1区2区| 青草国产精品久久久久久| 久久精品欧美日韩精品| a在线欧美一区| 琪琪久久久久日韩精品| 中文字幕成人在线观看| 亚洲在线中文字幕| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 96av麻豆蜜桃一区二区| 日本欧美加勒比视频| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 色综合天天综合| 欧美mv和日韩mv国产网站| 一区二区三区中文字幕| 精品国产一区二区三区久久影院| 亚洲大片一区二区三区| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 日本女人一区二区三区| 精品国产一区久久| 综合久久久久综合| 久久免费偷拍视频| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 国产精品一区二区在线观看不卡| 日本va欧美va精品发布| 水野朝阳av一区二区三区| 一区二区三区小说| 一区二区三区四区视频精品免费| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 一区二区三区在线视频免费| 国产精品国产馆在线真实露脸| 欧美国产精品劲爆| 《视频一区视频二区| 亚洲一区二区三区四区的| 天堂精品中文字幕在线| 麻豆成人免费电影| 国产成人自拍在线| 欧美视频在线播放| 欧美激情一区二区三区四区| 国产日产欧美精品一区二区三区| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 国产精品传媒在线| 麻豆国产欧美一区二区三区| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 在线免费观看日本欧美| 日韩av一区二区三区| 国产精品一区二区你懂的| 99久久亚洲一区二区三区青草| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 亚洲欧美国产77777| 国产精品一级黄| 欧美丰满嫩嫩电影| 亚洲色图在线视频| 国产精品一区二区91| 91麻豆自制传媒国产之光| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 国产精品美女久久久久久2018| 99热这里都是精品| 国产三级久久久| 欧美xxxxxxxx| 亚洲视频一二三区| av亚洲精华国产精华精华| 中文一区一区三区高中清不卡| 青青草伊人久久| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 欧美国产禁国产网站cc| 风间由美性色一区二区三区| 欧美国产日韩一二三区| 99亚偷拍自图区亚洲| 亚洲成人综合视频| 欧美日本一区二区在线观看| 五月婷婷激情综合网| 日韩一区二区免费视频| 国产风韵犹存在线视精品| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 一区二区三区免费看视频| 欧美一区中文字幕| 国产精品卡一卡二卡三| 在线中文字幕一区| 国产精品免费视频网站| 欧美色图免费看| 国产成人在线影院| 日韩福利视频网| 中文字幕欧美一区| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 亚洲国产日产av| 成人av网站在线| 久久99久久精品| 偷拍亚洲欧洲综合| 亚洲永久精品国产| 国产精品福利一区二区三区| 26uuu欧美日本| 国产夜色精品一区二区av| 欧美肥妇毛茸茸| 欧美日韩国产影片| 欧美日韩电影在线| 精品视频一区二区不卡| 欧洲视频一区二区| 欧美无砖专区一中文字| 一本大道av伊人久久综合| 成人av高清在线| 91同城在线观看| 色偷偷久久一区二区三区| 91福利在线看| 日韩欧美不卡一区| 国产性做久久久久久| 亚洲三级在线免费观看| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 亚洲一区在线免费观看| 日韩不卡一二三区| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 丁香六月综合激情| 亚洲永久精品国产| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 日韩 欧美一区二区三区| 国产精品91xxx| 精品视频免费在线| 国产日韩欧美精品综合| 亚洲欧美区自拍先锋| 久久av资源站| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 欧美日韩一二区| 亚洲视频精选在线| 久久成人免费网站| 91黄色在线观看| 亚洲日本在线天堂| 国产成人精品三级麻豆| 日韩欧美中文字幕公布| 一区二区三区 在线观看视频| 国产麻豆精品一区二区| 久草中文综合在线| 欧美又粗又大又爽| 亚洲精品中文在线影院| 国产成人亚洲精品青草天美| 日韩欧美一区二区免费| 亚洲午夜私人影院| 欧美日精品一区视频| 一区二区三区精品视频| av不卡在线观看| 夜夜嗨av一区二区三区| 91原创在线视频| 亚洲福利视频导航| 色婷婷av一区二区| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看 | 国产91精品入口| 亚洲天堂精品在线观看| 91免费观看视频| 亚洲人成网站色在线观看| 在线亚洲高清视频| 美女免费视频一区二区| 久久久高清一区二区三区| av在线不卡观看免费观看|