如何編寫企業(yè)員工收購合同以及企業(yè)員工收購合同的法律依據(jù)是什么
對于企業(yè)員工收購合同,有必要明確合同當事人、權利義務、收購期限、,違約責任和其他事項
“買斷工齡”是中國一些國有企業(yè)在改革開放后期重組過程中安置富余人員的一種方式,即參照工作年限、工資水平、,企業(yè)職工的工作崗位等情況,結合企業(yè)實際情況,經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商,報有關部門批準,企業(yè)一次性向職工支付一定數(shù)額的款項,從而緩解企業(yè)與富余員工之間的勞動關系,促進員工走向社會。這種行為實際上是不合理的,在《勞動合同法》頒布生效后被廢除,買斷服務年限被賦予了新的含義。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,工齡主要有以下兩種含義:
1.勞動合同期滿未續(xù)簽的,還需支付經(jīng)濟補償金,計算依據(jù)與工作年限直接相關
2.如果勞動合同已經(jīng)簽訂兩次或工作年限達到十年,則需要簽訂無期限勞動合同。履行固定期限勞動合同與簽訂無固定期限勞動合同有關
在《勞動合同法》頒布之初,一些企業(yè)收買工齡的做法也被有關部門認定為“違法”,但是買斷資歷的行為沒有任何法律意義
法律規(guī)定
“買斷服務”是非法的《勞動法》規(guī)定“訂立勞動合同以建立勞動關系”(第16條)“雇主和工人必須參加社會保險并支付社會保險費。”依法繳納保險費”(第72條)。如果企業(yè)和員工解除勞動關系,員工即使不能很快再就業(yè),也可以依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇。員工離開單位后無人看管是沒有問題的,因此沒有必要“買斷他們的服務年限”。然而,一些國有企業(yè)仍然無視國家政策法規(guī)的明確禁止,在安置富余人員時采取“買斷服務”的做法。針對這一現(xiàn)象,為了保護職工的合法權益,維護國家法制的統(tǒng)一,國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴格禁止企業(yè)以“服務買斷”的形式將職工推向社會。1999年,勞動和社會保障部發(fā)布了《關于實施兩項規(guī)定、擴大社會保險覆蓋面、加強資金征繳的通知》,規(guī)定:“任何單位不得以‘買斷服務’的形式終止職工的社會保險關系。”,國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行關于出售國有小企業(yè)若干問題意見的通知也強調:“為確保職工合法權益不受侵犯,賣方應在申請銷售前征求員工對銷售計劃和員工安置的意見,任何部門或單位不得在企業(yè)銷售過程中終止員工的社會保險關系,不得利用銷售機會“買斷”員工的工齡,不得違反國家有關規(guī)定為員工辦理提前退休手續(xù),以促進員工走向社會。”
有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金(俗稱買斷工齡):
(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同
(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同(辭退不稱職人員)
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同法律
(5)依照本法第44條第1款的規(guī)定終止定期勞動合同,但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽的
(6)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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