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寧波
“工傷自理”條款是否有效
來源:
律霸小編整理
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2025-12-16
·
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一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中"工傷自理"，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬于無效條款。
《安全生產法》明確規定，如果單位在簽訂的協議中“免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法亦承擔責任的，該協議無效”。勞動者應拒簽訂有這類條款的合同。如果已簽，可以向當地勞動仲裁委提出仲裁，確認這種條款無效。
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