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雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 93人看過

根據(jù)《勞動合同法》，在哪些情況下，單位需要向勞動者支付雙倍賠償；在四起非法解除勞動合同的情況下，勞動者可以提起民事訴訟，要求企業(yè)和單位支付雙倍賠償，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。以下是小編對《勞動合同法》的相關(guān)整理。希望對您有所幫助

雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的法律依據(jù)是什么

中華人民共和國勞動合同法

1.如果用人單位違反本法終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。非法終止勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的

（3）懷孕期間的女職工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

2.用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，這是對《中華人民共和國勞動合同法》中雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)的梳理。如果您有更多相關(guān)的法律建議，歡迎您在luba.com上找到專業(yè)律師的答案

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