根據(jù)<勞動(dòng)合同法，如果工人不稱職，雇主可以終止勞動(dòng)合同。在實(shí)際工作中，許多雇主以此為理由終止與雇員的勞動(dòng)合同。許多員工對(duì)此表示懷疑。如果企業(yè)因員工不稱職而解雇員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是肯定的。如果工人在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任工作，雇主可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工自愿辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工應(yīng)注意，員工自愿提出終止勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自愿辭職的員工不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被迫辭職的員工可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主在下列情況下強(qiáng)迫員工終止勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

1.以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

2.未按照勞動(dòng)合同支付報(bào)酬或提供工作條件

3.無故扣留或拖延工人工資

4.拒絕支付工資工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

5.向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么

實(shí)施解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是為了確保工人的基本生活費(fèi)用在勞動(dòng)合同終止后和尋找新工作之前，工人有必要的保障或能力繼續(xù)治療疾病。并非所有被終止勞動(dòng)合同的工人都能享受雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以看出，除用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)違法提出解除勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面：

1.生活津貼

解除勞動(dòng)合同時(shí)，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活津貼，員工不超過12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資

2和醫(yī)療補(bǔ)貼

根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》，勞動(dòng)者或者農(nóng)民合同工在勞動(dòng)合同終止前患病、負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，勞動(dòng)合同終止的，企業(yè)應(yīng)支付相當(dāng)于其工資的3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼

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