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終止勞動合同的經濟補償協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 772人看過

甲方：

乙方：身份證號碼：

經雙方同意，甲乙雙方已達成友好協議，并已簽署如下協議：

1，乙方的工資結算至離職之日（即日期、月份），并按以下方式支付：“甲方應代表乙方每月繳納社保費人民幣和個人所得稅人民幣元后，實際工資為人民幣元，甲方同意在簽訂本協議后以現金支付。甲方同意向乙方一次性支付經濟補償，甲方同意在本協議簽訂后以現金支付

3。甲方應于年月日向乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。自年月日起，雙方簽訂的勞動合同終止，雙方的權利和義務相應終止。本協議一式三份。甲方：乙方：

（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

雙方協商如何終止勞動合同如何補償

勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出終止勞動合同并與工人達成一致意見，應當向勞動者支付經濟補償。換言之，如果雙方未協商一致終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償。用人單位提出解除勞動合同，經雙方協商同意解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；勞動者提出請求，經雙方協商一致解除合同的，用人單位不得支付經濟補償。

此外，《勞動合同法》還規定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；用人單位被依法宣告破產的；被吊銷、責令關閉或者撤銷用人單位營業執照的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。合同終止后，雙方應履行各自的義務。

勞動合同法規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應履行下列義務：

1。勞動合同解除或終止時，用人單位應當同時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果應向工人支付經濟補償，則應在工作交接完成時支付。已解除或終止的勞動合同文本，在解除或終止勞動合同后，至少保存兩年備查

，勞動者應當履行下列義務：《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規定，保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，并履行競業禁止義務

只有在明確了解后，我們才能獲得相應的經濟補償。我希望你能理解這篇文章的內容。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師

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