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寧波
解除勞動合同的經濟補償上限
有一個上限。如果員工在終止或終止前十二個月的平均工資高于員工上一年平均月工資的三倍，則應按員工平均月工資的三倍計算，在這種情況下，最長支付期限不得超過12年。
1，終止勞動合同工人的經濟補償，應由雇主一次性支付。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準，雇主應彌補低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月
勞動合同-根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款規定，雇員與雇主之間為明確雙方的權利和義務而達成的協議
，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當根據勞動者提供的勞動數量和質量，及時安排勞動者的工作，支付勞動報酬。綜上所述，勞動合同的出現不僅是減少甚至預防勞動爭議的重要措施，也是國家運用法律法規建立和規范有效勞動關系的重要載體。這是關于勞動合同報酬的法律知識。路霸網小編為您收集上述內容。歡迎您咨詢luba.com的專業法律顧問，顧問團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢
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