關(guān)于單方解除勞動合同的權(quán)利，《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果雇員“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、“嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的”“理論上，這一般概括為用人單位享有的單方面終止權(quán)，即在符合法定條件的情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）單方解除權(quán)的性質(zhì)是形成權(quán)，即未經(jīng)對方同意可以產(chǎn)生法律效力。（2）單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起沒有法律約束力。當(dāng)然，終止勞動合同是不可能的。（3）單方面終止勞動合同必須在勞動關(guān)系終止之前。勞資法律關(guān)系本質(zhì)上不是勞動合同關(guān)系，而是勞動關(guān)系。沒有勞動合同，或者雖有勞動合同，但不再履行約定的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系仍然存在

勞動合同法第39條更準(zhǔn)確的表述應(yīng)該是用人單位可以解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系。如果不考慮行使期限，如果雙方之間的勞動關(guān)系在勞動合同到期后仍然存在，則單方面終止權(quán)的問題仍然存在。

對于單方面終止勞動合同的期限，《勞動法》，勞動合同法及其實(shí)施條例不規(guī)范。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定：“批準(zhǔn)職工處分的時(shí)間，自證明職工有過錯(cuò)之日起不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。”批準(zhǔn)時(shí)間不能直接視為單方解除勞動合同權(quán)利的行使期限，但可以作為理論分析的基本觀點(diǎn)之一

如果一方當(dāng)事人在滿足單方解除勞動合同的條件后長期不行使該權(quán)利，但仍允許其行使權(quán)利，會使對方感到不安。是否公平值得商榷

合同法第95條規(guī)定：法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定撤銷權(quán)行使期限的，當(dāng)事人逾期不行使的，撤銷權(quán)消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對撤銷權(quán)的行使期限沒有約定，經(jīng)對方催告，當(dāng)事人在合理期限內(nèi)不行使的，撤銷權(quán)消滅。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》（房協(xié)[2003]7號）第十五條第一款規(guī)定：當(dāng)事人一方不通知的，撤銷權(quán)自撤銷權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使。逾期不履行的，撤銷權(quán)消滅。“

理論上，一般認(rèn)為該條款屬于排除期，即撤銷權(quán)的法定期限。超過一年后，撤銷權(quán)將喪失，當(dāng)事人不再行使該權(quán)利。在實(shí)踐中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)《勞動合同法》中沒有規(guī)定時(shí)，可以參考《合同法》，因?yàn)檫@些規(guī)定是適用的，因此可以適用一年期限。如果勞動合同的一方當(dāng)事人有權(quán)單方解除勞動合同，且一年以上未行使該權(quán)利，則該權(quán)利將喪失，勞動合同將不再單方解除。

終止勞動合同的權(quán)利與民事和商事合同有很大不同。勞動合同的主要目的是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，保障勞動者享有勞動權(quán)利、資本和其他基本權(quán)利，而不是“交易”。此外，在勞動關(guān)系中，即使產(chǎn)生了終止權(quán)，雙方在勞動合同實(shí)際行使前仍繼續(xù)履行勞動合同。在勞動法領(lǐng)域，民商法排除期的直接適用理論尚未形成，直接適用可能并不恰當(dāng)。

通過以上相關(guān)知識，我們可以清楚地了解到，企業(yè)解雇違紀(jì)員工，企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系必須在勞動關(guān)系解除之前。如果您對上述知識有任何疑問，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢