勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括兩種情況：勞動者行使一般解除權和勞動者行使特殊解除權?！秳趧雍贤返?1條規定：“當工人終止勞動合同時，他們應提前30天書面通知雇主。”。也就是說，如果工人想終止勞動合同，他可以單方面終止勞動合同，只要他提前30天書面通知雇主，除與用人單位達成協議并依法行使立即終止權后終止勞動合同外

本條還規定了勞動者的權利以及勞動者單方面終止勞動合同的條件和程序。勞動者行使無任何實質性條件單方面解除勞動合同的一般權利，但必須提前30天通知用人單位，以便用人單位做好必要準備，避免影響其生產經營，勞動者的辭職權，即勞動者選擇自己職業的具體權利，是勞動法規定的勞動者的一項基本權利。《勞動法》第31條規定確認和具體化工人選擇自己職業的權利。本規定旨在保護勞動者在勞動關系中的弱勢地位，保障勞動者的勞動自主權。勞動力是勞動者用來謀生、儲存和依附于勞動者的一種能力。作為勞動法律關系的主體，勞動者首先有權決定是否將其勞動力與生產資料相結合，以及與何種生產資料相結合；第二，有權通過訂立和終止勞動合同，選擇能夠充分發揮其勞動效力的最佳崗位。同時，市場經濟體制客觀上要求勞動力進行合同流動，以滿足不同雇主和不同崗位對不同素質勞動者的需求?！秳趧臃ā返?1條的規定為工人行使選擇自己工作的權利提供了法律依據。勞動者行使特別終止權的條件和程序

勞動者無條件行使特別終止權，單方解除勞動合同，是指在有法律原因的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需通知用人單位。由于立即辭職，在沒有替代者的情況下，用人單位將對正常生產經營產生一定影響。因此，根據中國勞動法的規定，立法僅限于試用期，或者在雇主過失的情況下允許立即辭職

，工人行使無條件單方面終止勞動合同的特殊權利的許可條件僅限于以下情況之一：

（1）在試用期內

試用期不僅是對工人是否勝任工人的測試，同時也是對雇主工作條件、福利待遇和生活環境的考驗。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態。勞動者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時性和輔助性工作。工人仍然有權選擇是否與雇主建立正式勞動關系。如果他們認為用人單位的實際情況與用人單位介紹的情況不一致，或者認為該工作不適合他們的專業和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時提出辭職。它規定，工人自主選擇工作不會對雇主的工作和生產產生重大影響（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，即所謂的“暴力”指雇主通過身體脅迫直接強迫工人為雇主工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或對工人的其他損害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”是指利用拘留、監禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據其意愿控制自己身體活動的自由。勞動關系應當以勞動者自愿勞動為基礎。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動關系中，勞動者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內的有限人身自由。勞動者的人身自由是用人單位賦予的權利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者為其工作的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權依照憲法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責任，（三）勞動者履行勞動義務后，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位未按照勞動合同約定的金額、日期或者方式支付勞動報酬的；或者在勞動過程中，用人單位未按照勞動合同約定提供履行勞動義務所需的生產資料和安全衛生條件，屬于違法違約行為，侵犯勞動者合法權益。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業，任意扣減、停發、少發甚至不發工資。一些用人單位為了賺錢，無視工人的生死，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產環境中工作，沒有防護設備，導致員工中毒、生病、死亡或致殘。針對這種情況,為了保護勞動者的權益,，《勞動法》明確規定，勞動者有權無條件立即解除勞動合同

以上是律師小編根據相關法律法規整理的關于勞動者單方面解除勞動合同的內容。我希望我能為你提供一些幫助。單方解除勞動合同的勞動者也應當依法履行勞動合同。當然，在現實生活中，許多糾紛都是由單方面終止勞動合同引起的