去年底到這家建筑裝飾材料公司當業務員的小張,工作近兩個月后因病請假,此后盡管企業按勞動合同付清了工資、獎金、補貼等勞動報酬,但小張多次上門討要業務提成未果?!爱敵踹M公司前老板答應有業務提成的?!币呀洶肽隂]到企業上班的小張今年8月向南湖區人事勞動社會保障局仲裁科提出了仲裁要求,并出示了一份蓋有企業公章的業務提成協議。
但當仲裁科工作人員找到企業主,并出示該協議時,企業主卻怎么也想不起來簽過這份協議。因為公司承接的業務都是大型裝飾工程,即便是5%的提成,一筆業務也有幾十萬元,對于這樣的協議,自己不會沒有絲毫印象。但仔細看了協議上的公章確實沒有問題,苦思冥想后,企業負責人懷疑這份協議是“移花接木”弄出來的,要求進行司法鑒定。
仔細查看了企業內部文書后,企業負責人作出了一個猜測:該企業的內部文書有個特點,正文與落款之間的空白空間特別大,“這份協議可能是把內部文書的正文部分截掉后,空白部分再打印上了協議內容?!?/p>對于這起特殊的勞動爭議,仲裁科科長呂*松認為是可以避免的。勞動部門提醒勞動者和企業,勞動者進單位前應約定好業務提成,并以書面形式形成約定,包括提成的支付條件等;同時企業也要保護好自己的公章等,特別是企業內部文書要規范,避免出現漏洞。
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