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單位能否提前30天解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 141人看過

《違反〈a〉勞動法〈a〉關于勞動合同規定賠償辦法》第2條規定:“用人單位對勞動者造成損害的,應當賠償勞動者的損失:。。。。。。;《辦法》第三條規定:“本辦法第二條規定的賠償,按照下列規定執行:造成勞動者工資收入損失的,按工人應得的工資支付給工人,并額外支付25%的補償費用;"勞動部辦公廳關于處理"勞動爭議"案件若干問題的答復第二條規定:"在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時,,仲裁委員會的決定或者人民法院的判決撤銷企業解除或者終止勞動合同的決定的,企業應當自解除或者終止勞動合同的決定之日起支付職工工資。”

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羅玉林律師執業已經20余年,曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定,有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業,執業以來,堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護了委托人的合法權益。

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