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寧波
是否等同于在送達終止勞動合同通知后終止勞動關系
需要結合具體情況進行分析。勞動合同期滿后送達終止勞動合同通知，但因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成實際勞動關系的，視為續簽勞動合同。即勞動關系終止。讓我們看看相關案例：
[case playback]
金于2003年3月受雇于一家房地產公司，雙方簽訂了一份三年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方未解除勞動關系，也未續簽勞動合同。8月，房地產公司向金先生發出了終止勞動合同的通知，金先生在通知上簽字。此后，金在辦理工作交接手續時因病住院。金向房地產公司提出：暫停終止勞動關系，直至醫療期滿。房地產公司認為，靳的合同期限已經過了很久，應視為合同自動終止，并簽署了《勞動合同終止通知》，雙方的勞動合同關系已經終止。與公司無關的勞動關系終止后，金正日病倒了。公司不能給他治療。金先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決中止終止勞動關系，推遲至醫療期滿，并享受醫療期的待遇。勞動爭議仲裁委員會支持Jin的仲裁請求
[案例分析]
本案有兩個爭議焦點：
首先，Jin與房地產公司之間的勞動合同尚未終止，雙方已形成事實勞動關系
勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關于若干問題的通知》）第14條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續訂手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。“在本案中，金和房地產公司之間的勞動合同于2006年3月到期。因公司業務繁忙，雙方未辦理解除勞動合同的手續。金繼續在房地產公司工作。根據上述規定，視為雙方已簽訂勞動合同。在辦理解除勞動合同手續之前，工人與雇主之間的勞動關系仍然存在
金先生簽署了解除勞動合同通知，然后辦理了工作交接手續，表示雙方已就解除勞動合同達成協議，同意解除勞動合同關系。然而，這并不意味著雙方之間的勞動合同關系在金簽署通知后已經終止。在通知上簽字的實際含義是表示Jin已收到該單位發出的通知。根據《關于若干問題的通知》第15條第一款：“勞動者履行終止或終止勞動合同的相關義務后，用人單位應當出具《勞動合同終止和終止證明》，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇和職業登記的證明。"因此,解除勞動合同要經過一定的法律程序。在辦理解除勞動合同手續之前，勞動者與用人單位的勞動關系仍然有效存在。在這種情況下，金在辦理工作調動手續的過程中生病了。由于雙方尚未正式終止勞動關系，金在勞動合同有效期內仍患病
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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