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寧波
試用期內，用人單位應當提前數日通知勞動者解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-10
·
221人看過
用人單位在試用期內解除勞動合同時，應當提前三日通知勞動者。《勞動法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位必須提供有效證明
用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，非法終止勞動合同所造成的一切法律后果均由其承擔。所謂證據，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價
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