2013年2月，蔣（女）申請了一家外貿(mào)公司的財務(wù)職位。她在申請表的婚姻狀況欄中填寫了“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。幾個月后，這家外貿(mào)公司在申請這份工作時發(fā)現(xiàn)蔣已經(jīng)結(jié)婚了。2013年9月，外貿(mào)公司以蔣隱瞞婚姻狀況并構(gòu)成欺詐為由終止了與蔣的勞動合同。蔣不同意，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，并要求外貿(mào)公司支付經(jīng)濟補償非法終止勞動合同

蔣在求職時隱瞞了自己的婚姻狀況。外貿(mào)公司能否相應(yīng)終止勞動合同

第一種意見是，蔣在求職時隱瞞了自己的婚姻狀況，外貿(mào)公司可以相應(yīng)終止勞動合同?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位聘用職工時，應(yīng)當(dāng)如實告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動者與用人單位在法律上地位平等，訂立勞動合同的過程完全基于雙方的意愿。勞動者和用人單位在訂立勞動合同過程中，必須誠實信用地行使權(quán)利。同時，《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同

第二種意見是，即使蔣在申請工作時隱瞞了自己的婚姻狀況，外貿(mào)公司也不能據(jù)此解除勞動合同

【評估】

編輯同意第二種意見，理由如下：

勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位在聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以及工人要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本信息是什么？簡而言之，就是履行勞動合同的能力和條件。具體來說，就是教育、技能、身體狀況等。當(dāng)然，具體情況需要分析。在這種情況下，工人的婚姻狀況不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。就經(jīng)濟狀況而言，工人是否已婚不影響勞動合同的履行，不屬于履行勞動合同的能力和條件范圍。因此，工人的婚姻狀況不是雇主必須了解的。勞動者無告知義務(wù)，無需如實回答。

勞動合同法第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，另一方使另一方違背其真實意圖訂立或變更勞動合同

什么是欺詐？一般來說，它是指行為人故意制造假象，隱瞞事實，可能誤導(dǎo)他人的行為。可分為故意裝假和隱瞞事實兩種行為。一般來說，前者指的是擺脫不必做出虛假外觀的東西，而后者指的是擺脫不必做出虛假外觀的東西。“隱瞞真相”有一個前提，即行為人必須有告知的義務(wù)，否則就不存在“隱瞞真相”的問題。因此，沒有披露義務(wù)的隱瞞不構(gòu)成“隱瞞真相”，也不屬于“欺詐”。在這種情況下，隱瞞婚姻狀況并不構(gòu)成欺詐

至少可以說，即使隱瞞婚姻狀況是欺詐，違反了雇主的“真實意思”，雇主的“真實意思”也不能違反法律規(guī)定，否則將無效?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第3條規(guī)定，工人有平等就業(yè)的權(quán)利。雇主不得因雇員是否已婚而歧視他。在這種情況下，外貿(mào)公司的“真實含義”可能是“要求蔣未婚”，但外貿(mào)公司的這一要求在招聘時既沒有公布，也不符合《禁止就業(yè)歧視法》的規(guī)定，這是無效的。因此，本案不存在違反外貿(mào)公司“真實意思”的情況，外貿(mào)公司與蔣之間的勞動合同有效

綜上所述，外貿(mào)公司與蔣之間的勞動合同有效，外貿(mào)公司不得根據(jù)《勞動合同法》第39條第5款的規(guī)定終止與蔣的勞動合同。因此，江澤民要求外貿(mào)公司為非法終止勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊髴?yīng)該得到支持