龔先生是一家油漆公司的雇員。他與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是勞動(dòng)合同的變更。今年8月，龔先生向仲裁庭起訴其所在單位，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未支付的工資和補(bǔ)償費(fèi)用，以及醫(yī)療補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年假等共計(jì)約50萬元，防暑降溫費(fèi)用。因?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，已向北京市第二中級(jí)人民法院提起訴訟

終止合同，但不更換職務(wù)

“今年6月5日，公司總經(jīng)理突然對(duì)我說他想調(diào)任我的職位，但他沒有解釋原因。“龔先生告訴記者，總經(jīng)理的態(tài)度非常強(qiáng)硬。6月8日，公司總經(jīng)理增加了三個(gè)調(diào)任原因，主要是龔先生不能得到公司和客戶的認(rèn)可，工作能力不能滿足當(dāng)前工作需要。總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，6月11日后，如果龔先生“不向倉庫主管匯報(bào)，公司將按照規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。”換工作的原因是他工作不好。“這是龔先生無法接受的。不久前，該部門負(fù)責(zé)人對(duì)他的工作進(jìn)行了書面評(píng)估，并提到他對(duì)自己的工作感到滿意。在此期間，盡管公司多次提出更換他的工作，但沒有提及相關(guān)的工作待遇條件和更換勞動(dòng)合同的原因法案。

7月2日，公司終止了與龔先生的勞動(dòng)合同。了解龔先生：退房并離開。

終止合同的賠償金如何合法。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果單位要終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知龔先生。龔先生公司有另一份聲明。2001年6月，公司根據(jù)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移了龔先生的職位。截至7月2日，龔先生仍然沒有進(jìn)入新的崗位，也沒有通過法律程序解決不同意轉(zhuǎn)移的問題公司認(rèn)為龔先生工作時(shí)間長(zhǎng)，沒有除名，因此采取了終止勞動(dòng)合同的方式。

涂料公司于1996年2月向仲裁庭提供了龔先生的雇傭備忘錄，公司認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)合同終止的相關(guān)規(guī)定，龔先生應(yīng)獲得六個(gè)月的補(bǔ)償。龔先生介紹說，公司是一家合資企業(yè)，他是中國(guó)合作企業(yè)派遣的員工。根據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，他的工齡應(yīng)根據(jù)原單位和合資企業(yè)的工作時(shí)間計(jì)算。龔先生認(rèn)為，公司應(yīng)給自己12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)龔先生的月薪計(jì)算。根據(jù)根據(jù)t法規(guī)，外商投資企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月的平均實(shí)際工資。龔先生認(rèn)為，公司的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)太低，因?yàn)樗麑?shí)際獲得的工資超過了他的工資，一些企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，加班費(fèi)和其他福利。

最后，仲裁委員會(huì)裁定，公司向龔先生支付了六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和在勞資糾紛發(fā)生前扣留的工資，并且不支持龔先生的其他要求。

單位管理層應(yīng)報(bào)告人性化的

中國(guó)l勞工安全記者在采訪中向法律權(quán)利保護(hù)中心主任韓志志表示，該《勞動(dòng)法》“只規(guī)定有原則的事情，沒有更詳細(xì)的處罰。