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寧波
懷孕女工能否終止勞動合同
為了保護女職工的合法權益，國家出臺了一系列法律、法規和政策對女職工進行特殊保護。1988年7月，國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第四條規定：“女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。”1992年全國人民代表大會頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由解雇女職工或者單方解除合同。”中華人民共和國勞動法第二十九條明確規定，用人單位不得解除女工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。這些規定為女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保護。
但是，應該正確、全面地理解有關保護女工權益的法律法規的規定。《勞動法》第29條規定，在懷孕、分娩和哺乳期間，雇主不得根據《勞動法》第26條和第27條終止勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條規定，雇主可以終止與嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的女性雇員的勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《關于外商獨資企業女職工在懷孕、分娩、哺乳期間解除和終止勞動合同的請示的復函》也明確規定：《女職工勞動保護條例》第四條規定：“女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動合同。”，即企業不得以女員工懷孕、分娩、哺乳為理由解除勞動合同，對在“三個期間”內違紀的女員工，按照有關規定和勞動合同的規定應當予以辭退的，可以予以辭退。"案件：賈某是一家外商獨資企業的女員工。1997年6月，賈某因多次違反工作紀律而被單位解雇，給單位造成損失。賈某拒絕接受在此期間懷孕2個月的事實。根據國家相關規定關于女性員工的勞動保護，企業不得在懷孕、分娩和哺乳期間終止合同，這一行為違反了國家勞動法。因此，賈向當地勞動和社會保障部門的門報告，要求糾正企業和保護人員的違法行為勞動和社會保障部門接到舉報后，經過認真調查取證，認為賈某在被解聘時懷孕，但多次違反單位紀律，企業根據勞動合同予以關閉雙方行為：持續違紀，給企業造成損失的，企業可以開除根據法律規定，勞動和社會保障行政部門認定企業終止合同不違法，可以終止賈的勞動合同。
因此，盡管賈在懷孕期間被企業終止，但企業終止了勞動合同ct因屢次嚴重違反勞動紀律，給企業帶來損失，根據合同協議被解除
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