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勞動合同可以提前終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 133人看過

是否可以提前終止勞動合同

是，勞動合同法第37條。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

根據上述法律規定，勞動者要求支付違約金的，僅限于上述兩項。一般來說，提前終止勞動合同不需要支付違約金。解除勞動合同只需提前30天書面通知用人單位

是否提前解除勞動合同

勞動合同雙方可約定違約金。約定的違約金應當遵循公平原則，并根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定

勞動者提前約定違約金的，限于下列情形：

（1）違反服務期限協議

（2）違反商業秘密或協議的保密

服務期限是指勞動者因受到用人單位給予的特殊待遇而必須協商為用人單位服務的期限（如投資招聘、投資培訓、住房和汽車供應等）.如果約定的服務期限超過勞動合同的期限或超過勞動合同的未履行期限，雙方可以相應地變更勞動合同的期限和其他相關內容。如果當事人未變更勞動合同，且用人單位對勞動合同期滿負責在勞動合同中，用人單位不得要求勞動者在服務期內承擔賠償責任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續簽勞動合同。雙方不能就續簽勞動合同的條件達成協議的，應當續簽勞動合同勞動合同，雙方應繼續履行原勞動合同，直至服務期滿。如果勞動者違反服務期限協議，如果您對勞動合同有其他疑問，如如何規定勞動合同期限，應承擔違約責任？在什么情況下訂立無期限合同？合同中如何規定試用期？請聯系我們的律師，我們將根據您的問題為您提供法律幫助

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