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寧波
積極處置勞動爭議的作用
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-17
·
714人看過
一是有利于企業發展。勞動爭議發生以后的相持和處理過程會越長?對職工的積極性和企業的經營管理影響就越大。如果預先采取措施，就可以縮短這個過程，保持企業勞動生產率的提高。二是使當事人免受“官司”之苦，節約費用開支。發生勞動爭議后，如果訴諸仲裁或司法程序，耗間耗力，增加了當事人的經濟負擔。而預防措施可使當事人免受“官司”之苦。三是有利于勞動行政部門轉變職能。妥善處置勞動爭議會使許多即將發生的勞動糾紛解決在基層，能使勞動行政部門集中精力依法監督、協調勞動關系。四是有效宣傳了《勞動法》，通過處置勞動爭議，企業老板和職工深刻認識到只有嚴格按照勞動法規辦事才能得到國家的支持和保護。五是可以消除勞資雙方隔閡，促進勞動關系和諧發展。六是有效維護勞資雙方當事人的合法權益。七是可以避免矛盾激化和發生惡性案件，維護社會安定。
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