員工是否可以依法單方解除勞動(dòng)合同

是的，員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。

注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。這是一種可以在不事先通知雇主的情況下立即終止的情況

在上述情況下，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需支付違約金，且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

王想辭職，提前30天通知單位，但單位未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。她要求單位賠償損失,但單位認(rèn)為,她以提交了"勞動(dòng)仲裁","勞動(dòng)仲裁"為由,逾期未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。該單位的陳述是否有依據(jù)？

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的批復(fù)規(guī)定，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理

可見，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議的解決過程不能防止用人單位不及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失