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妥善處理勞動爭議的三大原則

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 154人看過

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，處理勞動爭議應(yīng)當遵循的原則有三個。第一，著重調(diào)解，及時處理。大致包含四個方面的內(nèi)容，一是調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的全過程?要堅持調(diào)解優(yōu)先的原則?盡全力采用調(diào)解方式化解矛盾。二是應(yīng)在當事人雙方自愿基礎(chǔ)上調(diào)解。否則，調(diào)解書不具有約束力和法律效力.三是調(diào)解應(yīng)依法進行，調(diào)解書的內(nèi)容不得違背國家的法律、法規(guī).四是對勞動爭議處理要迅速、及時。如果調(diào)解不成，應(yīng)及時裁決，不要超過處理時效。第二?在查清事實的基礎(chǔ)上，依法公正處理。主要包括三方面的內(nèi)容?一是調(diào)查取證與舉證責任相結(jié)合，查清事實，為處理爭議提供依據(jù)。二是既要依實體法，又要依程序法，使法、理、情融為一體。三是既要有原則性，又要有靈活性。在當前勞動法律、法規(guī)不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規(guī)，雙方又能接受，即可達成協(xié)議。第三?當事人在適用法律上一律平等?堅持勞動爭議雙方當事人處于平等的法律地位?保護當事人在實際生活中的平等地位。

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