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單位有權單方面解除勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 741人看過

單位有權單方解除勞動合同。一、過失解雇。當工人有過錯時，雇主有權單方面終止勞動合同。因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為工人支付經(jīng)濟補償金來終止勞動合同

4。如果法律規(guī)定了違約金條款，則勞動者應支付違約金（2）適用情況。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因對方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同而無效。被依法追究刑事責任

II。無過失解雇總結。勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權依照本法規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后，單方面解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；如果用人單位選擇向員工額外支付一個月的工資以終止勞動合同，則額外工資應根據(jù)員工上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經(jīng)濟補償（2）適用類型。勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或雇主另行安排的工作

<2。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職的

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，用人單位仍未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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