在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同的情形是什么
終止勞動合同的情形是什么？
1。用人單位解除勞動合同《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責任
注意，工人在試用期內不得隨意解雇。是否符合錄用條件由用人單位證明，要求企業明確、書寫、宣傳、證明錄用條件。此外，本條第6款的適用范圍僅限于被追究刑事責任、被排除在勞動教養之外的工人、被刑事拘留的工人、被行政拘留的工人，應當指出，用人單位依照刑法規定免于人民檢察院起訴或者人民法院刑事處罰的，用人單位可以依照本款規定解除勞動合同。人民檢察院決定不起訴勞動者的，用人單位不得依照本款規定解除勞動合同。如果工人被勞動教養，雇主不得根據本款規定終止勞動合同。勞動者可以解除勞動合同。
勞動合同法第38條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2） （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
第一款所列六種情形之一的，勞動者應當在解除勞動合同前提前通知用人單位，企業解除勞動合同的，不需要事先通知用人單位
強行給員工“放假”或“停工”，可視為不提供勞動條件。用人單位不參加社會保險，只參加部分險種，不按照勞動者工資水平繳納社會保險的，依法不予支付。除勞動者解除勞動合同外，用人單位還必須繳納社會保險費社會保險費并承擔給勞動者造成的損失
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同在未事先通知雇主的情況下立即簽訂勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女職工生育保險報銷手續是什么
2021-02-14租房收定金反悔怎么辦
2020-12-10離職證明能少付贍養費嗎
2021-03-25公款賬戶可以轉到個人賬戶嗎
2021-03-12商業銀行無故拖延支付本金的需要承擔什么責任
2020-11-25一般合同糾紛時效為幾年
2020-12-09學生在校意外摔倒學校負什么責任嗎
2021-03-16延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02退股能否競業限制
2020-12-31合同免責條款有哪些
2021-01-13工地上受傷如何索賠
2021-03-16遭遇口頭辭職該怎么辦
2021-02-02勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18用人單位提前辦理離職手續是違法解雇嗎
2020-12-31保險合同的分類
2020-11-16包工頭在工地傷亡怎么賠償
2020-12-02高速路上追尾別人的責任需要聯系保險公司嗎
2021-01-29保險合同包含哪些內容
2020-11-08保險公司賠付不及時,需要賠償其損失嗎
2021-01-22分紅險幫您巧理財
2021-02-19