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用人單位在何種情況下可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 101人看過

第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸危險源作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

（4）懷孕、分娩或者哺乳期間

（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家有關工傷保險的規定執行。第四十八條用人單位違反本法規定解除勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。“

因此，如果單位愿意承擔賠償責任，沒有理由不能終止勞動合同

以上是關于用人單位不能終止勞動合同的條件的問題的答案。我希望這能對你的問題有所幫助。更多關于勞動合同，例如工人終止合同的程序是什么？雇主非法終止合同的情況如何？請詳細聯系我們的律師，我們將為您解答

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