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寧波
公司是否會因為管理不善而裁員
田是C企業的員工，該企業生產小型電器。2007年10月，他與該企業簽訂了為期10年的勞動合同。2008年3月，該公司的產品滯銷，無法償還貸款。經法院和有關部門批準，宣布進入“瀕臨破產的法律整頓期”。該公司決定在改變生產的同時裁減75名員工，并履行了法律程序。田和其他9人被解雇，但田和其他人認為，沒有法律理由裁員。此外，他們一直表現良好，企業無權終止其勞動合同。田某等9人拒絕接受企業裁員決定，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，恢復與公司的勞動關系
田某等9名員工的要求能否得到仲裁的支持
[法律鏈接]
<勞動合同法第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，減員計劃報勞動行政部門后，可以減員：（1）依照《企業破產法》的規定進行重整；（2） 生產經營困難嚴重；（3） 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；（4） 因訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的其他勞動合同…
簡而言之，經濟性裁員是指企業因管理不善和其他經濟原因解雇多名員工的情況。經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的情形。在市場經濟中，用人單位直接面對市場競爭。為了更好地適應市場需求，保持企業一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進能出”的制度。允許企業進行經濟性裁員，是為了提高企業的競爭力，改善企業的經營環境。最終目標是更好地發展社會經濟，促進社會就業。《勞動合同法》第40條規定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進行經濟性裁員：一是按照《企業破產法》的規定進行重組；二是生產經營困難嚴重;；三是企業在改變生產方式、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員；第四，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，致使勞動合同無法履行。可以看出，經濟性裁員的主要原因是經濟原因，而不是工人的個人原因，這與工人的表現沒有必然的聯系
在這種情況下，企業已經達到破產重整的法律邊緣，這符合經濟性裁員的條件。因此，田和其他人的索賠不能通過仲裁得到支持
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