法官提醒我：你可以說“不”，只簽署“三方協議”“

小吳畢業后加入了一家物流公司。工作了半年的小吳在與同學聊天時發現，只有他沒有與雇主簽訂勞動合同。在回答小吳的問題時，物流公司解釋說，公司、小吳和小吳的畢業學校已經相互簽訂了“三方協議”，這決定了小吳的勞動關系，因此沒有必要簽訂單獨的勞動合同。在咨詢相關人士后，小吳以物流公司未與他簽訂勞動合同為由，提起勞動仲裁，要求物流公司支付未簽署勞動合同工資差額的兩倍，這得到了仲裁的支持。法官說：

“三方協議“，即高校畢業生就業協議，通常由教育部門和相關就業主管部門統一編制，學校發放，畢業生簽字，用人單位蓋章，并由畢業生自行保管，作為辦理戶籍登記和轉移的依據；這是一份書面文件，明確了畢業生、學校和雇主在應屆畢業生就業過程中的權利和義務。勞動合同是由用人單位提供，與畢業生平等協商，就工作崗位、工作待遇等勞動法權利義務達成一致的書面文件。因此，“三方協議”與“勞動合同”在簽訂主體和約定內容上存在明顯差異，“三方協議”不具有“勞動合同”的法律效力。法律明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”物流公司將“三方協議”視為勞動合同，小吳不以此為理由簽署書面勞動合同是違法的

法官提醒2：你可以對“報名費”說“不”

小香是計算機專業的應屆畢業生。經過兩輪面試，小翔收到了一家咨詢公司的通知，通知說小翔通過了面試。為確保小翔掌握本崗位相關知識和技能，并能勝任入職后的工作需要，公司將為小翔提供相關培訓，培訓費用的50%由公司和小公司承擔，即10000元

，但培訓五個月后，咨詢公司沒有與瀟湘簽訂勞動合同，也沒有為瀟湘提供就業機會。失去求職機會的蕭翔不得不將咨詢公司告上法庭，要求咨詢公司退還1萬元的培訓費。經審理，法院認定，咨詢公司在五個月的培訓期內沒有對瀟湘進行正式、系統的課程培訓，也沒有對瀟湘進行相應的考核，因此，法院裁定咨詢公司應向瀟湘返還10000元培訓費。法官說：

法律明確規定：用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產“在本案中，咨詢公司在招聘員工的過程中，以特殊入職培訓為理由向瀟湘收取高額培訓費，這是違法的，瀟湘有權拒絕。法官提醒，在求職過程中，當用人單位提出支付“押金”、“制服費”和“培訓費”的要求，或用人單位提出“就業資格證”和“資格證”的保管要求時，求職者可以依法拒絕。同時，從謹慎和責任的角度來看，求職者也應該以此作為警告，重新考慮雇主是否正式以及招聘職位是否存在，以避免落入有意者設置的“招聘陷阱”

法官提醒三：你可以說“不”到了超長的“試用期”

是一所大學設計專業的應屆畢業生。畢業后，他加入了一家設計公司從事設計工作。公司負責人表示，設計工作非常重視個人的實際工作能力和創造力，公司需要通過一定的觀察期來確定是否適合這份工作。考慮到該專業確實適合，即我同意上述要求，我與設計公司簽訂了一年試用勞動合同，工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后，該公司被要求與其簽訂正式勞動合同，但遭到拒絕。后來,他依法向設計公司主張權益,要求設計公司成為正式員工后按工資標準支付工資差額。小于的索賠得到了法律的支持

法官的陳述：

法律明確規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。。。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期不得超過六個月。在這種情況下，設計公司與小李簽訂的試用勞動合同在兩個方面不符合法律規定：一是合同只規定試用期，二是一年的試用期太長。因此，試用期勞動合同在實踐中沒有“試用期合同”，由于試用期內用工成本相對較低等因素，有不少用人單位惡意同意延長試用期，多次同意試用期，或者直接簽訂試用期勞動合同，已經達到使用標準。因此，求職者在面臨“試用期”要求時，應牢記《勞動合同法》對試用期長短有上限，對工資有下限