一,。國家實行工時制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)法律法規(guī)規(guī)定的關(guān)于工資支付的其他節(jié)假日。工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。最低工資標準的確定和調(diào)整，應(yīng)當綜合考慮以下因素：勞動者本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

9。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當按照《勞動法》第三十六條規(guī)定的勞動制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ撼鼍哧P(guān)于加班和加班工資的支付令。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。員工有下列情形之一的，不享受當年年假：

員工依法享受寒假、暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的

員工休事假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的

工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的

工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月

工作20年以上且請病假超過4個月的員工

16。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工休年假。單位按員工應(yīng)休未休勞動關(guān)系假天數(shù)支付員工日工資收入的300%。雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體類型的勞動合同通常由工人和雇主協(xié)商確定。職工享受的社會保險待遇必須按時足額發(fā)放

27。國家鼓勵用人單位根據(jù)實際情況為勞動者建立補充保險。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，改善勞動者的福利待遇。試用期

28，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準

30。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明女職工解除勞動合同的原因。國家對女職工實行特殊勞動保護。婦女享有與男子平等的就業(yè)機會。雇用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕雇用婦女或者提高婦女的就業(yè)標準。國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動

33。不得安排女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動

34。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女性員工不得被安排延長工作時間或夜班

35。女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。（全面實施二孩政策后，各地的產(chǎn)假天數(shù)詳見當?shù)胤ㄒ?guī)）。

36。不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排未成年工在哺乳期延長工作時間和夜班工作。禁止雇主招募16歲以下的未成年人。未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工不得安排從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動強度和其他禁止勞動

40。雇主應(yīng)定期對未成年工進行健康檢查