員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

1。在試用期內(nèi)，員工必須提前30天和3天書(shū)面通知雇主。員工提前書(shū)面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)考慮和其他性質(zhì)的要約。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意解除合同的過(guò)程

3，勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須書(shū)面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開(kāi)始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此在下列任何情況下，必須謹(jǐn)慎地表達(dá)，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，工人可以終止定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同或與雇主簽訂的以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位

（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位

（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

<《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

注：

勞動(dòng)者違反規(guī)定或者約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)膿p失：

（1）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用

（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，并且您有任命律師的想法，您可以在我們的律霸平臺(tái)上聯(lián)系律師，為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

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