《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形

可以看出，用人單位在勞動合同期限屆滿時提出解除勞動合同，需要支付經濟補償金。用人單位違反勞動合同規定終止或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

情況：

張在企業工作六年，在此期間，他簽訂了兩份定期勞動合同。然而，合同即將到期，該單位突然提出不續簽合同。張打算繼續在這家企業工作。在單位通知不續簽合同后,他仍提出了簽訂勞動合同的申請。面對這種情況，法律有哪些規定？員工是否有權繼續工作？單位不續簽合同是否成立？你需要賠償嗎？近日，新津法院審理了一起備受關注的勞動合同案件。法院最終裁定，該單位非法終止勞動合同，并向員工支付高額經濟補償金。業主將不再繼續使用該員工，并被責令支付雙倍補償金。張曾在一家企業的生產部門擔任工頭>成都于2008年7月1日至2014年6月30日，先后于2008年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日與該企業簽訂了兩份定期勞動合同，平均工資5669.31元，用人單位突然向張某發出《不續簽勞動合同通知書》，告知張某勞動合同于2014年6月30日到期后不再續簽。張不同意。2014年6月23日，他仍向用人單位提交了簽訂無固定期限勞動合同的申請。本月27日，本單位通知本合同到期不續簽。雙方存在巨大分歧，談判失敗。隨后，張某向新津縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償68031.72元（5669.31元）×6年×2。2014年8月21日，新津縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：“用人單位向申請人張支付補償金68031.72元，減去上期支付的34015.86元，實際支付申請人34015.86元。。。“裁決下達后，用人單位拒絕受理，向法院提起訴訟

新津縣法院審理后認為，張某于2008年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日與企業簽訂了兩份定期勞動合同，并于2014年6月23日申請訂立無固定期限勞動合同，且沒有法律規定用人單位可以解除勞動合同。因此，用人單位未同意繼續簽訂本合同即為非法終止勞動合同，依法應支付經濟補償標準（5669.31元）的兩倍×6年×2），它不支持雇主關于不應支付被告賠償金的主張。法官說，該工人與雇主簽訂了兩份定期勞動合同。合同期滿后，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條未規定：“嚴重違反用人單位規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的“用人單位可以解除勞動合同的，可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位以勞動合同期滿為由要求解除勞動合同關系的，屬于非法解除勞動合同。在這方面，工人可以要求用人單位給予雙倍的經濟補償