解除勞動關系的方式有三種：用人單位單方面解除勞動關系、勞動者單方面提出解除勞動關系、勞動者與用人單位協商解除勞動關系。讓我們了解一下協商解除勞動合同的情況

協商解除勞動合同協議

甲方：

乙方：

甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了XX年的勞動合同。現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經協商，雙方簽署本協議如下：

1。雙方簽訂的勞動合同自XXXX年XX月XX日起終止，雙方的權利義務隨之終止。乙方工資結算至辭職之日，支付時間為甲方正常工資支付時間，乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等總費用為x元。上述費用應從所得稅中扣除。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續后三日內一次性支付給乙方

3。甲方同意向乙方支付經濟補償，共計X元。（稅前）甲方同意在乙方完成工作交接手續后三天內向乙方一次性付款

4。甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，直至x月x年

5。甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并按照相關的勞動法律法規辦理相關離職手續。乙方應在本協議簽訂后3日內妥善辦理各項工作交接手續，離開后不得有損害公司聲譽或利益的行為。乙方應對甲方的任何商業秘密（包括本協議的內容）保密，不得向任何第三方披露，否則乙方應向甲方支付X元違約金

8。甲方和乙方之間沒有競業限制協議。本合同終止后，乙方無需履行任何競業限制義務。本協議為雙方解決勞動爭議的全部安排和規定，雙方無其他勞動爭議

本協議一式三份，具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一份，另一份留存乙方檔案。自雙方簽字之日起成立并生效

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權客戶

（簽字或蓋章）：

協商解除勞動合同的條件

任何權利的行使都應在不違法的前提下進行，勞動合同雙方解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1。雙方依法建立的合法勞動關系，經協商終止。這是因為如果雙方都有非勞動合同關系或勞動合同無效，就沒有終止理論。勞動合同雙方有權協商解除勞動合同。協商解除勞動合同必須在勞動合同全部履行前進行。這是因為一旦勞動合同履行完畢，就不再需要終止勞動合同了。勞動合同雙方應遵循平等、自愿、協商一致的原則，并且不得違反法律的強制性規定

在起草和使用本協議時，至少應注意以下幾點：

1）雙方通過協商明確終止勞動合同，以及提議終止勞動合同的人

2）指定年份，雙方勞動關系終止的月份和日期

3）雙方顯然沒有其他爭議

4）工作交接。包括工作交接的具體內容、方法和完成時間

5）終止條款。例如，“自本協議簽訂之日起，除工作交接外，乙方應立即停止以企業名義從事包括業務在內的一切活動。”

6）財產返還。在勞動合同協議中約定返還財產清單，約定返還時間和返還方式，防止員工在解除勞動合同后擅自拿走企業財產

7）債務清償。員工在職期間，如果他們對公司債務負責，如貸款、罰款、補償等，他們應說明還款日期和方法，應支付的工資和補償，規定約定的金額和付款日期，是否應扣除稅款等。如果給予補償或補償，應明確說明付款范圍，并盡可能擴大付款范圍。注：一般認為，即使有協議，如果約定的賠償金額低于法定標準，工人仍可要求支付差額。高于法定標準的，有效；此外，司法實踐中有意見認為，如果經濟補償金的支付標準低于法定標準，除非協議中明確“依法應支付的經濟補償金為XX元，但勞動者自愿放棄差額，僅要求單位支付XX元”，員工還可以繼續要求低于法律標準的差額（如有必要，可以添加商業秘密、知識產權和競業禁止條款）。協議中可以規定，協商終止后，員工應履行保密、競業禁止和相關知識產權的義務

10）如果協議中規定一方或雙方不能起訴或申請勞動仲裁，則無效。訴權是合法的，任何人都不能剝奪。但是，一方提起訴訟后，雙方的權利和義務仍應按照終止協議協商處理，除非協議無效

以上是對本條標題問題的回答。我希望它能幫助有需要的用戶。如果在這方面存在其他法律問題或實際情況更為復雜，歡迎您在互聯網上找到律師或法律咨詢