（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。未能按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位與勞動者協商解除勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，如果雇主首先提出撤銷動議，則應支付經濟補償

與《勞動法》的規定相比，該經濟補償的范圍有所縮小?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，工人主動轉崗并與雇主協商解除勞動合同，此時工人一般不會失業或已經做好失業準備。如果要求用人單位支付經濟補償是不合理的，則在協商終止的情況下，對經濟補償的條件有一定的限制。（3）如果用人單位依照本法第40條的規定終止勞動合同，它可以支付一個月的工資來代替通知：

1。工人患病或非因工負傷，且在

<2規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的

（4）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金：

第四十一條有下列情形之一的，如果需要減少20人以上或20人以下但占企業員工總數10%以上的員工，用人單位應在聽取工會或員工意見后，提前30天向工會或全體員工說明情況，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）由于生產、重大技術革新或經營模式的改變，企業變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行

減少人員時，應優先保留以下人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員

（5）依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。如果工人不同意續簽勞動合同，勞動合同將終止，雇主將不支付經濟補償。用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。如果用人單位不同意續簽勞動合同，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位均應支付經濟補償

注：勞動合同終止時的經濟補償，支付受傷職工勞動合同的經濟補償和以完成一定工作任務為期限的勞務派遣中的經濟補償。請參見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的

勞動合同法第四十四條第四款規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五款規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，勞動合同終止。《企業破產法》第113條規定，破產清算令的第一項是破產人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金，應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。用人單位因違法行為被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權益應當受到保護。勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償金。與《勞動法》的規定相比，本規定是一項補充規定。

（7）法律、行政法規規定的其他情形

一些法律、行政法規對用人單位支付經濟補償作出了規定。例如《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》規定，國有企業老員工在勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后，可獲得相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》于2001年被廢止，但2001年以前參加工作的勞動者，從工作之日起至勞動合同終止后的2001年，仍可以享受生活補貼