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寧波
年終考核不合格是否可以作為解除勞動合同的理由
用人單位和員工解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由。“年終考核不合格”本身不能作為解除勞動合同的理由。未通過年終考核只能證明該員工最多不稱職。所謂“不稱職”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。即使工人被證明不稱職，雇主也不能立即終止與他的勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)整不能勝任勞動合同約定工作的勞動者的工作崗位。勞動者經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者重新分配工作崗位后仍不能勝任的，表示勞動者缺乏履行勞動合同的能力。此時，雇主可以以“不稱職”為由終止與工人的勞動關(guān)系，但應(yīng)提前30天書面通知工人或向工人支付額外的一個月工資，并根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟補償
企業(yè)采取“無能”的具體對策。如果他們因不稱職而想終止與工人的勞動關(guān)系，他們需要做以下工作
首先，應(yīng)該有明確的工作描述和合理的工作目標(biāo)或工作配額，告知員工他們應(yīng)該做什么，他們的工作目標(biāo)是什么，并要求員工在其工作職責(zé)上簽字確認
其次，需要有效的證據(jù)來保留員工的不稱職
第三，對于無法完成自己工作的員工，雇主應(yīng)為員工提供再培訓(xùn)，或調(diào)整工作崗位并做好相關(guān)記錄第四，用人單位保留證明員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的證據(jù)
最后，用人單位應(yīng)提前30天書面通知員工終止勞動關(guān)系，并在書面通知中注明因員工“不稱職”而終止勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
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