根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《XX公司保密制度》的規(guī)定，終止勞動合同的模式。，根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，本著誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

（一）。甲、乙雙方于年月日解除勞動合同（二）根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，甲、乙雙方在年月日至年月日期間繼續(xù)支付乙方工資，共計元，并于年月日前支付至乙方工資卡，甲方應(yīng)向乙方支付相當于乙方月薪的經(jīng)濟補償金，共計元，于年月日一次性支付至乙方工資卡

（四）乙方應(yīng)辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，并于年月日前與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)

（五）甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方不僅有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，而且有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任

（六）甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得誹謗、誹謗、，惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)在乙方離職后兩年內(nèi)追究甲方相應(yīng)的法律責任，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方應(yīng)于年月日一次性向乙方支付保密費元。保密內(nèi)容（1）甲方的交易秘密，包括商品生產(chǎn)、供銷渠道、客戶名單、交易意圖、交易或議價、商品性能、質(zhì)量、數(shù)量和交貨日期（2）甲方的商業(yè)秘密，包括商業(yè)政策、，投資決策意圖、產(chǎn)品和服務(wù)定價、市場分析和廣告策略（3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)和物流數(shù)據(jù)（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、運營藍圖、，工程設(shè)計圖紙、生產(chǎn)制造工藝、制造工藝、計算機程序、技術(shù)資料、專利技術(shù)和科研成果。違約責任

（1）在本保密協(xié)議有效期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，按照甲方管理制度進行處罰

（2）在本保密協(xié)議有效期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，在保密協(xié)議有效期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。爭議

如果甲、乙雙方對本協(xié)議的履行存在爭議且未能協(xié)調(diào)，可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院上訴

（VIII）。補充說明：

由于乙方從事公司XX崗位，對公司的運營和發(fā)展起著非常重要的作用。如果該崗位工作交接不明確，勢必導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)失誤，給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失。為保證公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接班人員進行明確交接，使其盡快熟悉和理解工作職責和工作內(nèi)容，獨立主持工作后，辦理離職手續(xù)。交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接單上簽字確認

如果在乙方辭職期結(jié)束時，接任其職務(wù)的員工不能獨立主持工作，則辭職期可適當延長，但不得超過一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意。甲、乙雙方無其他爭議。

（九）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XX公司。，乙方：

代表：代表：

一些人認為沒有必要簽署終止勞動合同，因為他們認為他們已經(jīng)離開了公司。但是這個想法是錯誤的。如果一個人不與原公司解除勞動合同，他將無法與其他公司簽訂勞動合同，也無法得到法律的有效保護。在此，我提醒您，在終止勞動關(guān)系時，您必須終止勞動合同！如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢