根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《XX公司保密制度》的規定，終止勞動合同的模式。，根據國家和地方政府的有關規定，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，本著誠實信用的原則，經協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

（一）。甲、乙雙方于年月日解除勞動合同（二）根據《勞動法》第四十七條規定，甲、乙雙方在年月日至年月日期間繼續支付乙方工資，共計元，并于年月日前支付至乙方工資卡，甲方應向乙方支付相當于乙方月薪的經濟補償金，共計元，于年月日一次性支付至乙方工資卡

（四）乙方應辦理相關的辭職手續，并于年月日前與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續

（五）甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方不僅有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項，而且有權追究乙方相應的法律責任

（六）甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得誹謗、誹謗、，惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益的行為，否則乙方有權在乙方離職后兩年內追究甲方相應的法律責任，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方應于年月日一次性向乙方支付保密費元。保密內容（1）甲方的交易秘密，包括商品生產、供銷渠道、客戶名單、交易意圖、交易或議價、商品性能、質量、數量和交貨日期（2）甲方的商業秘密，包括商業政策、，投資決策意圖、產品和服務定價、市場分析和廣告策略（3）甲方的管理秘密，包括財務數據、人事數據、工資數據和物流數據（4）甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、運營藍圖、，工程設計圖紙、生產制造工藝、制造工藝、計算機程序、技術資料、專利技術和科研成果。違約責任

（1）在本保密協議有效期內，乙方違反本協議的，按照甲方管理制度進行處罰

（2）在本保密協議有效期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，在保密協議有效期內，乙方違反本協議規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。爭議

如果甲、乙雙方對本協議的履行存在爭議且未能協調，可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院上訴

（VIII）。補充說明：

由于乙方從事公司XX崗位，對公司的運營和發展起著非常重要的作用。如果該崗位工作交接不明確，勢必導致公司工程建設等工作出現失誤，給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失。為保證公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接班人員進行明確交接，使其盡快熟悉和理解工作職責和工作內容，獨立主持工作后，辦理離職手續。交接完成后，雙方應在工作交接單上簽字確認

如果在乙方辭職期結束時，接任其職務的員工不能獨立主持工作，則辭職期可適當延長，但不得超過一個月，經雙方協商同意。甲、乙雙方無其他爭議。

（九）本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XX公司。，乙方：

代表：代表：

一些人認為沒有必要簽署終止勞動合同，因為他們認為他們已經離開了公司。但是這個想法是錯誤的。如果一個人不與原公司解除勞動合同，他將無法與其他公司簽訂勞動合同，也無法得到法律的有效保護。在此，我提醒您，在終止勞動關系時，您必須終止勞動合同！如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢