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寧波
如何處理因勞動者解除勞動合同引起的糾紛
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
193人看過
（1） 根據《勞動法》第31條規定，員工應提前30天書面通知用人單位，屆時可終止勞動合同，并要求用人單位辦理相關手續如果員工在合同期內按照《勞動法》第31條的規定終止勞動合同，則實際上違反了《勞動法》第17條的規定和勞動合同的規定。因此，應根據《勞動法》勞動部發[1995]223號《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》的規定，要求員工承擔合同約定的賠償或違約責任員工根據《勞動法》第24條規定與用人單位協商解除合同的，用人單位不得向員工支付經濟補償金。（4）員工違約離職，下落不明，企業申請仲裁，仲裁委員會立案后，可以郵寄或者公告方式通知雇員應訴。如果雇員當時沒有答復，仲裁委員會可以默認作出裁決。當然，如果可以通過線索找到員工，您也可以盡最大努力找到自己，直接送達回復通知，這樣可以更徹底地解決爭議
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