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寧波
終止勞動合同的條件是什么
根據《勞動法》第25條的規定，員工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
（1）經證明，他在試用期內不符合錄用條件。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據中國勞動法的規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率（2）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業應根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經教育或行政處分仍不改正的，企業可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對雇主的利益造成重大損害。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業造成重大經濟損失的；腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同
以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償。勞動者解除勞動合同的條件：第三十一條勞動者解除勞動合同時，有下列情形之一的，應當提前30日書面通知用人單位：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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