《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本規(guī)定規(guī)定了雇主提前30天通知雇員終止勞動合同的情況?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定基本上遵循了《勞動法》的規(guī)定。本規(guī)定也屬于依法解除勞動合同的情形。但是，與第38條的規(guī)定不同，如果工人的勞動合同根據(jù)本條規(guī)定終止，必須提前30天通知工人。這主要是因?yàn)楸緱l所列終止勞動合同的情形與第38條規(guī)定的情形性質(zhì)不同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一段緩沖時間。具體情況如下:一,。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。工人患病或非因工負(fù)傷，可按有關(guān)規(guī)定享受不同時期的醫(yī)療。用人單位在勞動者依法享有的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動者的勞動合同，并按照規(guī)定支付其工資和福利。但是，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。2.工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。此處的“不稱職”是指無法完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動者不能完成定額。這里的前提是，雇主為工人安排了工作，但工人沒有能力。在這種情況下，雇主應(yīng)采取相應(yīng)措施，或培訓(xùn)工人，或調(diào)整工人的工作。接受培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的工人，應(yīng)通過培訓(xùn)了解本崗位的技術(shù)要求和操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技術(shù)，達(dá)到勝任本崗位的要求。勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任的，表明勞動者不適合用人單位安排的工作，用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同。3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本法所稱“客觀條件重大變化”，是指在勞動合同訂立后的履行過程中，發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，隨著時間和客觀條件的變化，可能發(fā)生影響發(fā)包人生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展的重大變化。如減少或取消訂單,企業(yè)改制兼并,其他企業(yè)兼并企業(yè)等。這些情形的出現(xiàn)，不僅改變了勞動合同賴以存在的客觀情況，而且也造成了原勞動合同無法履行的直接原因。在這種情況下，雇主應(yīng)與雇員協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方應(yīng)在變更后的勞動合同上簽字蓋章，并開始履行合同的新內(nèi)容。如果雙方在協(xié)商變更勞動合同過程中持己見，不能就變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位可以提前30天通知勞動者解除勞動合同。與《勞動法》的規(guī)定不同，《勞動法》只規(guī)定，對于上述解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，而《勞動合同法》的規(guī)定增加了另一種方式，即：，雇主還可以在向雇員支付額外一個月的工資后終止勞動合同