在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勸領導別插隊被開合法嗎
勸領導別插隊被開合法嗎
1、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
2、可以解除的情形
《勞動合同法》規定第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上內容就是相關的回答，勸領導別插隊之后被開除不符合我們國家勞動法規定的可以辭退的條件，所以企業的做法是違法的，需要對員工進行賠償，并且領導這樣做很有是風度。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買車不退定金消費者如何維權
2020-12-172013酒駕撞死人怎么判
2021-01-01社區戒毒的決定主體
2020-11-20行政處分期限是多長時間
2021-01-21如何爭取小孩撫養權
2021-01-22保險合同的概念是什么
2021-01-17試論人身保險合同的效力
2020-12-07保險合同當事人的權利和義務是什么
2020-11-10保險到期了可以推遲多久交
2021-03-20對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18離婚時土地承包經營權怎么分割
2020-11-28農村拆遷空掛戶有補償嗎
2020-12-24農村房屋拆遷安置,是按照戶口補償還是按面積補償
2020-12-10拆遷補償方案通常是在什么時候發布
2021-02-03保障房資金可以用于征地拆遷嗎
2020-12-08如何填寫拆遷公房回遷安置證明
2020-12-13房產證按份共有拆遷的要如何處理
2020-11-16宅基地拆遷補償程序有哪些
2020-12-12什么是拆遷安置費
2021-02-12廣州舊村改造的三個關鍵問題
2021-03-23