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寧波
雇主非法終止勞動合同的賠償
勞動合同法實施后，人力資源部應明確與員工解除勞動合同責任的“補償”問題
與員工的勞動合同可以通過法律或協商方式解除。這兩種解除方式的相應情況在《勞動合同法》中都有明確規定。在這里，我們將不再多談。第47條也明確規定了這種解除方式所產生的經濟補償的計算方法，但是，在人力資源管理中，經常會遇到公司認為終止的原因是合法的，并且不支付任何經濟補償，但員工認為這是違法的，并向勞動爭議仲裁委員會起訴公司。公司認為，合法性的基礎可能是員工違反紀律或玩忽職守。員工提出仲裁請求時，可以要求撤銷復工決定，也可以在《勞動合同法》實施前要求經濟補償而不返回公司
，根據《違約經濟補償辦法》和《勞動合同終止辦法》，員工可以在仲裁請求中要求經濟補償，同時要求額外的經濟補償。人力資源部知道額外經濟補償為經濟補償的50%
勞動合同法實施后，員工的要求不再是“經濟補償和額外經濟補償”?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規定：“勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償?！庇萌藛挝贿`反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償?！?/P>
也就是說，如果公司與員工解除勞動合同是非法的，那么此時，公司將不再面臨150%和200%的經濟補償（“補償”），讓我們來解釋一下這一點。我們希望人力資源部在處理勞動合同終止問題時，能夠慎重考慮并聽取勞動法律師的建議。此外，如果公司非法終止勞動合同，還將產生200%的經濟補償標準。
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