實習提出離職三天可以走嗎

試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同期內(nèi)，公司解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。?實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算里面的正式員工，不需要一個月。

離職實質(zhì)上是指員工離職。即當員工對工作不滿意時，他們會盡量逃避和遠離工作，這種現(xiàn)象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。

個人因素與離職

1.?個人因素通過“?期望與價值”影響離職。?2.?期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平,?當前與長遠兩種形式。?3.?離職發(fā)生在不可接受范圍中。?離職過程極有可能發(fā)生在兩種水平的界面上。?4.兩種水平是動態(tài)的、不斷變化的。?所以離職決策是動態(tài)與非確定性決策。5).兩種水平的動態(tài)變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。?知覺變化受可及信息影響，其中包括尋職行為信息。?尋職難易影響對勞力市場的知覺，?進而影響期望與價值。

離職理論所指的個人因素是個體差異。?它包括：一是個性特征，如個性、控制力、?自信力;二是職業(yè)特征，如職務、技術(shù)水平、?專業(yè)化、年齡;三是生活特征，?如婚姻、家庭、生活條件。工作關(guān)系因素應包括三個方面?：組織因素;?組織因素導致的個人態(tài)度;態(tài)度導致的行為。如前所述，工作滿意度與離職率相關(guān)度并不高。

以上就是相關(guān)回答，離職的原因有很多，在離職的時候都應該提前說一聲以免自己突然走了對于工作崗位上的人員安排不及時對公司利益造成損失，一般辭職都是會允許的，在離職后大概一個星期就可以來辦理相關(guān)手續(xù)了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。