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寧波
什么是協議解除勞動合同
根據中國勞動法和相關法規的規定，通過協議終止勞動合同的含義是什么，雙方協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的前提下，提前解除勞動合同的法律效力。中國《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。從這項立法的角度來看，它沒有規定通過協議終止勞動合同應滿足哪些條件。只要雙方依法達成協議，就可以提前終止勞動合同的效力，終止雙方的勞動關系。在實踐中，本協議的解除具有以下特點：（1）雙方當事人有平等的請求解除合同的權利。勞動者或者用人單位可以主動要求對方解除勞動合同關系。（2） 本合同經雙方平等自愿協商一致后終止。任何一方都不能將自己的意愿強加給另一方。（3） 本協議的終止不受協議終止條件的約束。（4） 用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。在這種情況下，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按三年標準支付。勞動合同終止后，用人單位未按照規定給予勞動者經濟補償的，除經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償。上述經濟補償金由用人單位一次性支付給勞動者。2002年4月1日，雙方簽訂了《勞動合同終止協議》，張獲得了10500元的補貼，北京某研究所出具了《勞動合同關系終止證明函》，以便張獲得失業保險金。雙方之間勞動關系的終止符合終止合同協議的特點
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